Neuer arbeitsstunden-registerplan: eine digitale kontrolle in echtzeit
Spannender Schritt: Der spanische Staat hat dem neuen Arbeitsstunden-Register zugestimmt, was bedeutet, dass Unternehmen bald ihre Systeme anpassen müssen, um mit der neuen Norm konform zu gehen und böse Überraschungen zu vermeiden.
Ministerin yolanda díaz: die reform geht voran
Die Vizepräsidentin und Arbeitsministerin, Yolanda Díaz, hat betont, dass die Planungen vorangehen und die Umsetzung immer näher kommt, auch wenn sie noch keine genaue Start-Datum bekanntgibt. Der Regierungsapparat arbeitet an den notwendigen Hintergrund-Verfahren, um den Plan bald insoweit umzusetzen.
Die ursprüngliche Idee war, den Arbeitsstunden-Registerplan als Teil eines Programms zur Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 37,5 Stunden zu integrieren. Als jedoch der Kongress diese Initiative abwog, entschied das Arbeitsministerium, die beiden Aspekte zu trennen.
Das neue Register wird die Nominierung und den Arbeitnehmer direkt betreffen, da es ein direktes Einfluss auf den Lohn haben wird. Es wird künftig leichter für die Beamten zu überprüfen, ob sie ordnungsgemäß bezahlt werden, und es wird die Transparenz im Bereich der Bezahlung erhöhen. Das soll Abhilfe für Missstände schaffen und Unternehmen bei der Einhaltung der geltenden Regeln ermahnen.
Digitales register: echtzeit-überprüfung
Das Ziel ist, ein digitales Register zu etablieren, das in Echtzeit kontrolliert und verifiziert werden kann. So sollen die Arbeitnehmer problemlos auf ihre Daten zugreifen können, ebenso wie die Arbeitnehmervertreter und die Arbeitsinspektion, um sie online abrufen zu können.
Das Register muss alle Arten von Arbeitszeiten erfassen, darunter die regulären Stunden, die Überstunden, die Sonntags- und Feiertagsarbeit, die flexible und Teilzeit-Arbeitszeiten. Es ist auch verpflichtend, dass die Angaben nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden dürfen, um den Mitarbeitern eindeutigen Überblick über ihre tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu geben.
Die fehlenden Überstunden oder auch Sonntags- und Feiertags-Arbeitszeiten müssen sich in Zukunft auf die tatsächlich erbrachten Leistungen abzüglich der festgelegten Pausen und Wartezeiten auswirken. Das soll die Unternehmen dazu bringen, ihre Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu überprüfen und an die Realitäten anzupassen.
Das neue System wird auch die Inspektionen stärker ausrüsten, um Unternehmen, die gegen die Regeln verstoßen, effektiver zu sanktionieren. Eine Vielzahl neuer Möglichkeiten zur Überwachung und Kontrolle wird die Unternehmen dazu drängen, ihre Praktiken zu überdenken und an die geltenden Vorgaben anzupassen.